上岗前职业健康检查不可少

2017-09-09 15:41
黄石在线预防职业病的发生,职业健康检查是不可或缺的。依据相关法律规定,企业用工就要必须为从业人员做好健康防护,为从业提供职业健康防护用品,指导和督促从业人员正确使用防护用品,定期为从业人员进行职业健康检查。劳动密集型企业用工流动性大,经常性有职工退休或离职,新工入职。如何既能保障新入职人员的权益又能保障企业利益,笔者认为,用人单位必须认真履行法律规定,切实为新入职的员工做好岗前体检消除管理漏洞很有必要。2015年5月某采石场招聘了2名员工,经过安全培训后安排到矿山作业,从事岩体打眼工作。这两名员工工作认真负责,能按质按量完成工作任务。过了不到半个月,这两个工人向采石场负责人推荐,他们还有几个朋友也是从事这个工作,而且技术也过硬,看看是否可以来这里上班。负责人听了他们的介绍也爽快的答应了。2015年5月下旬,他们介绍的朋友来了2个人,经过培训后也是从事采石作业。然而好景不长,2015年7月初,他们4人都说适应不了当地的环境需要离职。采石场负责人极尽挽留无果只能同意,并让他们抓紧时间结算工资。此时,辞职的这些人说:我们走之前需要进行健康体检。采石场负责人同意了他们的要求,过了几天他们把健康检查报告带着回来告诉采石场负责人,他们患有矽肺病需要企业进行赔偿。采石场负责人听后觉得不可能,才干了几天就会患矽肺病,况且采石场都提供了防护用品,监督他们正确使用,这样的事情应该不会发生。采石场负责人思前想后觉得这几个工人有问题,于是请地方医院帮助调查,随后证实了这几个人早期在外地务工时就患有矽肺病,先前来到这家采石场两名工人发现存在职业健康管理漏洞,于是导演了这场工作不到两个月就患矽肺病的故事。这是一起典型的上岗前没有进行职业健康体检引发索赔的案例,幸好被及时拆穿。事后,采石场负责人感叹道:岗前职业健康体检不能省,省了小钱会出大事!职工的职业健康防护工作必须严格按照法律法规的规定进行,留不得半点漏洞!(杨育恒)
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